In zowel de rol van interim-manager als HR-adviseur zul je een creatieve en toekomstgerichte manager zien die op unieke wijze mens en organisatie weet te stimuleren en te motiveren. Samen bepalen we de stip aan de horizon en delen de reis ernaartoe op in overzichtelijke en haalbare compartimenten. Zo komen we stap voor stap dichter bij het doel.
Interim-management
Ik maak vlot contact met uw medewerkers en in de rol van interim-manager dring ik snel door tot de essentie. Ik ben uitstekend in staat om hoofdzaken en bijzaken van elkaar te scheiden. Daarbij worden uitdagingen, ambities of problemen geadresseerd en vervolgens geprioriteerd. Analyseren, koers bepalen en realiseren is de volgorde waarin ik werk, uiteraard weer opgedeeld in overzichtelijke en haalbare stappen.
HR advies
In de rol van HR-adviseur ligt mijn expertise vooral op het gebied van strategisch HR beleid, uitgewerkt in alle facetten. Goed werkgeverschap betekent eigenlijk niets meer dan het creëren van een cultuur die past bij de branche of werkplek. Medewerkers herkennen zich daarin en voelen zich veilig daarbij. Een gedegen strategische personeelsplanning en talent-management zijn daar natuurlijk essentiële onderdelen van.